Tijdens de HR-kenniskring op 16 april jongstleden kwamen HR-professionals van bij het ICD aangesloten bedrijven samen bij ICD-lid Batenburg Beenen in Heerenveen. Het doel was helder: kennis delen, ervaringen uitwisselen en samen vooruitkijken. Met thema’s als generatieverschillen en mantelzorg bood de bijeenkomst direct toepasbare inzichten voor de praktijk.
Werken met generatieverschillen: focus op Gen Z
Het eerste deel van de ochtend stond in het teken van werken met generatieverschillen. Peter de Boer van NHL Stenden Hogeschool nam de deelnemers mee in zijn internationale onderzoek naar Generatie Z.
Daaruit blijkt dat Gen Z duidelijke verwachtingen heeft van werk. Zo hecht deze generatie veel waarde aan zingeving, ontwikkelmogelijkheden en flexibiliteit. Daarnaast speelt een goede werk-privébalans een belangrijke rol. Tegelijkertijd liet het onderzoek zien dat culturele en regionale verschillen invloed hebben op hoe deze waarden tot uiting komen.
Juist voor organisaties in Noord-Nederland zijn deze inzichten relevant. Ze helpen namelijk om beter aan te sluiten bij jong talent en om medewerkers duurzaam te binden.
Mantelzorg op de werkvloer: een onderschat thema
Aansluitend volgde een lunchlezing over mantelzorg, verzorgd door A+O Metalektro. Dit onderwerp bleek voor veel aanwezigen een eye-opener.
Steeds meer werknemers combineren hun baan met zorgtaken. Op dit moment geldt dat ongeveer één op de vier medewerkers mantelzorger is. Bovendien neemt dit aandeel de komende jaren verder toe. Toch wordt de impact hiervan op het werk en het welzijn van medewerkers nog vaak onderschat.
Daarom werd tijdens de sessie stilgestaan bij het belang van bewustwording. Ook kwam aan bod hoe organisaties passende ondersteuning kunnen bieden. Denk bijvoorbeeld aan flexibiliteit in werktijden of het bespreekbaar maken van de situatie.
Waardevolle inzichten voor de praktijk
De combinatie van beide thema’s zorgde voor verdieping en reflectie. Enerzijds ging het over de instroom van jong talent. Anderzijds over de duurzame inzetbaarheid van huidige medewerkers. Juist die balans maakt HR-beleid toekomstbestendig.
Deelnemers gaven aan dat de kenniskring waardevolle nieuwe inzichten heeft opgeleverd. Bovendien bood de bijeenkomst ruimte voor gesprek en het delen van ervaringen met collega’s uit de regio.
Samen leren binnen het ICD
De HR-kenniskring is een vast onderdeel van de samenwerking binnen het Innovatiecluster Drachten. Ongeveer vier keer per jaar wordt er een HR-kenniskring georganiseerd voor de HR-professionals van de aangesloten bedrijven. Zo blijven kennis en praktijk continu met elkaar verbonden.
Met bijeenkomsten zoals deze blijft het ICD investeren in sterk werkgeverschap in de regio. Want goed HR-beleid is essentieel voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.