Op donderdag 5 maart vond de eerste HR Kenniskring van 2026 plaats. Deze bijeenkomst werd georganiseerd voor en door HR-professionals van de 23 aangesloten ICD-bedrijven. Dit keer stond het thema gedragsrichtlijnen en Code of Conduct centraal.
De kenniskring vond plaats in het Flonk Hotel Groningen Zuid en bood ruimte voor verdieping, discussie en kennisdeling tussen HR-specialisten uit de regio.
Kenniskring voor kennisdeling tussen ICD-bedrijven
De HR Kenniskringen worden ongeveer vier keer per jaar georganiseerd. Ze bieden HR-afdelingen van de ICD-bedrijven de mogelijkheid om samen een HR-relevant onderwerp verder uit te diepen.
De onderwerpen worden vooraf bepaald binnen de HR-werkgroep van het ICD. Vervolgens wordt een expert uitgenodigd om nieuwe inzichten en praktijkervaring te delen. Op deze manier kunnen organisaties binnen het netwerk leren van elkaar en nieuwe perspectieven ontdekken.
Code of Conduct als gesprek over normen en waarden
Tijdens deze kenniskring was Leen de Waal te gast als spreker. Hij is verbonden aan de TSM Business School en docent binnen verschillende opleidingen op het gebied van HR-strategie en leiderschap.
In zijn bijdrage ging hij in op de rol van gedragscodes binnen organisaties. Daarbij maakte hij direct een belangrijke kanttekening. Een Code of Conduct heeft volgens hem weinig waarde wanneer deze alleen wordt gezien als een afvinklijst.
Veel belangrijker is het gesprek binnen de organisatie over normen, waarden en gedragsregels. Juist de discussie over wat wel en niet acceptabel is in het dagelijks werk zorgt voor bewustwording en een sterke organisatiecultuur.
Praktische voorbeelden uit de dagelijkse praktijk
Tijdens de bijeenkomst ontstond veel interactie tussen de deelnemers. HR-professionals deelden ervaringen en brachten praktijkvoorbeelden in. Sommige situaties bleken echte dilemma’s te zijn, waarbij verschillende belangen en perspectieven samenkomen.
Daarmee werd duidelijk dat gedragscodes niet alleen een formeel document zijn. Ze spelen juist een belangrijke rol in de dagelijkse praktijk van organisaties. HR-afdelingen hebben daarbij een belangrijke taak om het gesprek hierover binnen de organisatie te begeleiden en te monitoren.
Geslaagde start van de HR Kenniskringen in 2026
Aan het einde van de bijeenkomst werd Leen de Waal bedankt voor zijn bijdrage. Als blijk van waardering ontving hij een doos chocolade en het jubileumboek 10 jaar ICD.
Met deze inspirerende sessie kijkt het Innovatiecluster Drachten terug op een waardevolle start van de HR Kenniskringen in 2026. De deelnemers gingen naar huis met nieuwe inzichten én praktische handvatten voor hun eigen organisatie.
