Ben jij een proactieve, ondernemende, generalistische HR-professional met zowel een strategische blik als een hands-on mentaliteit? Wil jij graag meebouwen aan de groei van een wereldwijde marktleider die unieke systemen ontwikkelt, die worden ingezet bij de bestrijding van branden en overstromingen? Kom dan het HR-team versterken en krijg volop ruimte om initiatief te nemen en het verschil te maken.
What can we tell you about the position:
Hytrans is a progressive company that makes a complete and unique system that is used in disaster response and rescue operations. A product you can be proud of. We are a down-to-earth and informal organization with customers all over the world. Hytrans is the world market leader and has the ambition to remain so in the future. In Lemmer we have about 100 motivated employees who sell, develop, assemble and support the products.
Deze functie betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van ca. twee á drie jaar. Jij bouwt in die periode aan een HR-afdeling die klaar is voor de groei van Hytrans. Je krijgt de kans om de HR-processen verder te professionaliseren en de HR-afdeling stevig te positioneren. In deze functie geef je richting aan het HR-beleid binnen Hytrans en zorg je ervoor dat dit niet alleen op papier staat, maar ook echt werkt in de praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en weet signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete verbeteringen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie, ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en neemt tegelijkertijd zelf het initiatief om processen, projecten en beleid verder vorm te geven. Hytrans heeft een duidelijke groeiambitie en jij krijgt de kans om HR van deze wereldwijde marktleider op de kaart te zetten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en werkt nauw samen met de HR-medewerker.
Key responsibilities in this role:
- HR-advies en organisatieontwikkeling
Je adviseert directie en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt de groeiambities van Hytrans naar toekomstgericht HR-beleid en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten.
- Werving, selectie en employer branding
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s die bijdragen aan de verdere groei van de organisatie. Je beheert het volledige recruitmentproces, versterkt de arbeidsmarktpositie van Hytrans door effectieve arbeidsmarktcommunicatie en employer branding-initiatieven. Ook zorg je voor een warm welkom voor nieuwe medewerkers en een professioneel onboardingproces.
- Verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Je begeleidt verzuimtrajecten en adviseert leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en behoud van medewerkers. Daarbij zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving en draag je bij aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
- HR-projecten en procesoptimalisatie
Je signaleert verbeterkansen en neemt het initiatief om HR-processen verder te professionaliseren en efficiënter in te richten. Daarnaast werk je mee aan organisatiebrede HR-projecten die bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
- Leiderschaps- en talentontwikkeling
Je ondersteunt leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden en adviseert over talentmanagement, performance management en opvolgingsplanning. Je stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling en draagt bij aan het creëren van groeimogelijkheden voor medewerkers, zodat talent optimaal wordt benut en behouden blijft.
- Coaching en ontwikkeling van de HR-collega
Je werkt intensief samen met de HR-medewerker en begeleidt haar in de ontwikkeling naar de rol van HR Adviseur. Door coaching, kennisoverdracht en het geleidelijk uitbreiden van verantwoordelijkheden help je haar groeien naar een zelfstandige adviesrol. Zo zorg je niet alleen voor de verdere professionalisering van HR, maar ook voor een duurzame borging van kennis en continuïteit binnen de organisatie.
What do we ask of you?
Je bent een echte generalist met een proactieve en hands-on werkhouding en een stevige sparringpartner voor management en directie, maar krijgt ook energie van het zelf oppakken en verder brengen van HR-thema’s en projecten. Je bent ondernemend, kritisch en communiceert graag op alle niveaus: je spreekt de taal van de werkvloer, maar schakelt net zo gemakkelijk naar gespreksniveau met managers of directie.
What are you bringing?
- Afgeronde hbo-opleiding (HRM of Bedrijfskunde);
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen een technische organisatie;
- Actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
- Je bent ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht;
- Je krijgt energie van het werken in een innovatieve, internationale en technische organisatie.
What do we offer you:
- A competitive salary and a good pension plan.
- 24 days of vacation and 13 ADV days annually (with full-time employment).
- Plenty of opportunities to further develop yourself.
- Een uitdagende en verantwoordelijke parttime HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief
- You work in a team where we work together with passion and energy every day to see how we can do even better!
Are you interested in this position?
Voor meer informatie kun je ook contact opnemen via 050 311 58 82. Wil je solliciteren? Stuur dan een mail met je motivatie en cv naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï, r.l.nicolai@hunterselect.nl of Ruth Stapert, h.r.stapert@hunterselect.nl.
