Op 19 juni j.l. kwamen HR-professionals van het ICD bijeen bij BD Kiestra voor een inspirerende kennissessie over leiderschap, geleid door Jozef Zondag by Berenschot. Tien van de 23 aangesloten bedrijven waren vertegenwoordigd in deze interactieve bijeenkomst, die in het teken stond van trends, praktijktoepassing en persoonlijke reflectie.

Leiderschap in beweging

De sessie startte met een verkenning van wat leiderschap vandaag de dag inhoudt. Leiderschap is allang niet meer hiërarchisch sturen op basis van controle, maar draait om het motiveren van anderen om bij te dragen aan collectieve doelen, met aandacht voor waarden, overtuigingen en context. Thema’s als gedeeld leiderschap, zelforganisatie en natuurlijk leiderschap kwamen uitgebreid aan bod.

De HR-rol in leiderschapsontwikkeling

Een belangrijk onderdeel van de HR kenniskring was de vraag: hoe kan HR bijdragen aan stevig leiderschap binnen de organisatie?
Daarbij kwamen drie perspectieven aan bod:

• The roll: Hoe geef je invulling aan je rol als leider? En lukt het je om die rol ook daadwerkelijk te pakken?
• De persoon: Wat motiveert jou als professional? Wat geeft of kost energie?
• De organisatie: Welk type leiderschap vraagt de organisatie van jou?

De deelnemers reflecteerden op hun eigen rol én hoe ze als HR-professional anderen kunnen ondersteunen in leiderschapsontwikkeling.

Praktische tools en inzichten

De bijeenkomst was sterk praktijkgericht. Met behulp van modellen uit onder andere het Grubb Institute en het Inner Work Life-model van Amabile & Kramer werd inzicht gegeven in wat mensen motiveert. Eén van de opvallende conclusies: vooruitgang boeken in betekenisvol werk blijkt de krachtigste motivator voor medewerkers.

Ook psychologische basisbehoeften zoals autonomie, competentie en verbondenheid kwamen aan bod. HR-professionals bespraken hoe zij in hun organisatie een omgeving kunnen creëren waarin deze behoeften worden vervuld – als fundament voor krachtig leiderschap.

Interactie en herkenning

De kenniskring kenmerkte zich door veel interactie en herkenning tussen de deelnemende HR-professionals. Praktijkvoorbeelden werden gedeeld, en er was ruimte voor reflectie en het stellen van vragen.

Samen bouwen aan leiderschap

Binnen het Innovatiecluster Drachten vervult HR een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van technisch talent. Met deze kenniskringen draagt de HR-werkgroep actief bij aan het versterken van leiderschap als sleutel tot duurzame innovatie.